近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计(j周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释ì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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